结论前置：劳动者在遭遇用人单位拖欠或克扣工资、未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等多种情形时，均有权要求用人单位赔偿工资或相关损失。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位拖欠或克扣工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或低于最低工资标准支付的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 具体情形：包括无故拖欠工资、随意克扣工资等。例如，如果用人单位以不合理的理由扣除了你的部分工资，你就有权要求用人单位补发这部分工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 用人单位未签订书面劳动合同

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：如果用人单位未按时与你签订书面劳动合同，或者拒绝签订无固定期限劳动合同，你就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体情形：如果用人单位在不符合法定解除条件下单方面解除合同，或未遵循法定程序解除劳动合同，你就有权要求用人单位支付赔偿金，这包括了你应得的工资及额外的赔偿。

4. 用人单位未依法提供劳动保护、劳动条件

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这间接保障了劳动者应得的工资不受影响。
   • 具体情形：如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动工具或办公条件等，导致你无法正常工作或被迫离职，你都有权要求用人单位进行赔偿，包括工资损失。

5. 其他侵害劳动者权益导致工资损失的情形

   • 法律依据：包括《劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规。
   • 具体情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，不仅可能导致你无法正常工作获得工资，还可能对你造成人身伤害，你均有权要求用人单位进行赔偿，包括工资损失及可能的医疗费用等。

维权途径与建议：

• 在提出赔偿时，你应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴费证明等，以证明你的权益受到了侵害。
• 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不合理的条款或用人单位有违法行为，要及时提出并寻求法律帮助。

如果你在工资福利方面遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。