结论前置：辞职后公司拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来追讨工资，确保自己的合法权益得到有效维护。
一、与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出支付工资的明确要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 书面承诺：若公司承诺支付工资，要求出具书面承诺，并明确支付时间和方式。这有助于后续维权时提供证据。
- 保留证据：无论是面对面交流还是通过邮件、微信等方式沟通，都要保存相关记录作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。通常可以通过电话投诉或直接前往办公地点提交投诉材料。
- 准备材料：投诉时需准备以下关键材料：
- 身份证明：用于确认你的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等，以证明你与公司的劳动关系。
- 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等，以证明公司存在拖欠行为。
- 处理流程：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 申请条件：若与公司存在劳动争议，包括拖欠工资，且申请时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备材料：申请时需提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明及劳动关系证明：同上所述。
- 证据材料：包括所有能支持你仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。若对裁决不服，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若公司拒不支付工资且构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你也可直接提起刑事自诉。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后，将安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。如胜诉而公司不履行支付义务，你可申请强制执行。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、总结与建议
在面对公司拖欠工资的问题时，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。