结论前置：劳动者在试用期被辞退时，是有权获得工资的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受其是否处于试用期或是否被辞退的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

二、工资计算与支付

1. 工资计算：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样的计算方式确保了员工能够根据其实际付出的劳动获得应有的报酬。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定强调了用人单位的支付责任，保障了员工在离职时能够及时获得应得的工资。

三、特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试用期员工提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

五、证据保留的重要性

在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

总结与建议：劳动者在试用期被辞退时，不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间以及特殊情况下的赔偿等方面都有明确的法律规定。因此，我建议劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。