您好，关于您提出的“裁员会有补助吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位进行裁员时，是需要向员工支付离职金的，也就是我们通常所说的经济补偿。这个经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

另外，我还了解到人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》中，也提出了一些关于裁员的新规定。虽然这个规定目前还在征求意见阶段，但它也反映出了国家对于裁员问题的重视和关注。在这个征求意见稿中，明确提出了一些禁止裁员的情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等，这些员工在特定情况下是不能被裁员的。同时，征求意见稿也鼓励企业尽量不裁员或少裁员，对于采取措施稳定就业岗位的企业，人社部门还会按规定给予稳岗补贴。

综上所述，裁员时员工是有可能获得补助的，这个补助主要就是经济补偿。但具体补助的金额和方式，还需要根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的具体情况来确定。如果您对这方面还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。