结论：在公司上班被人打伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接因果关系。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤；若非因工作原因或员工故意挑衅导致，则一般不能认定为工伤。
可认定为工伤的情形
因制止违规行为被打伤：
- 例如，员工在工作中制止其他员工违反工作操作规程或公司规定的行为，而被该员工打伤。这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件。
因履行岗位职责被打伤：
- 如保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，或者员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤等，也属于工伤范畴。
不能认定为工伤的情形
私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工之间因私人恩怨、感情纠纷等与工作职责无关的冲突而打架斗殴导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
故意犯罪或挑衅导致的伤害：
- 如果员工在上班期间故意挑起事端，与他人发生冲突并被打伤，且其行为被认定为故意犯罪或严重违反公司规定，那么这种情况下也不能认定为工伤。例如，员工在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
非工作事务导致的伤害：
- 即使在工作场所内，但如果受伤并非因工作相关事务导致，而是被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
工伤认定流程与赔偿
认定流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。同时，应尽可能提供事故现场照片、证人证言等证据，以支持工伤认定的申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。这可能包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问等。
认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。如果认定结果存在争议，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿规定
认定为工伤的情况：
- 员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。此外，员工还可能享受停工留薪期工资、护理费等福利待遇。
未认定为工伤的情况：
- 员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。如果侵权人无法确定或无力赔偿，员工可能面临一定的经济损失。
建议与总结
及时收集证据：
- 在发生此类事件后，员工应尽快就医并保留好相关医疗证据。同时，应尽可能收集事故现场照片、证人证言等证据，以支持工伤认定的申请。
按照法定程序申请工伤认定：
- 员工应了解工伤认定的法定程序和时限要求，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织应及时行使自己的权利。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，员工可以向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司上班被人打伤是否算工伤需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时应及时收集证据、按照法定程序申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。