工会委员如果不认真履职，可以采取以下措施来应对：

1. 内部监督与提醒：

   • 工会内部机制：工会通常设有内部监督机制，如工会委员会会议、会员大会等，可以通过这些平台对不认真履职的委员提出批评、建议或要求其改正。在会议中，可以明确指出委员的不当行为或疏忽，并要求其采取措施加以改进。
   • 会员反馈：鼓励工会会员积极反馈委员的工作情况，对于不认真履职的委员，会员可以通过书面或口头形式向工会领导或上级工会反映，促使问题得到关注和解决。

2. 依据工会章程和规定处理：

   • 查阅工会章程：工会章程是工会组织的基本法规，其中可能规定了委员的职责、义务以及不履职的处理方式。可以查阅工会章程，了解对不认真履职委员的具体处理措施。
   • 执行规定程序：如果工会章程中有相关规定，应按照规定的程序进行处理，如警告、通报批评、撤职等。这需要工会领导或相关机构按照章程规定，召开会议、进行表决，并形成书面决定。

3. 向上级工会或相关部门反映：

   • 上级工会指导：如果内部机制无法解决问题，可以向上一级工会反映情况，请求上级工会给予指导和支持。上级工会可能会派员调查、协调或提出处理意见。
   • 相关部门介入：在极端情况下，如果委员的不履职行为涉嫌违法或严重损害工会会员利益，可以向劳动监察部门、民政部门等相关机构反映，请求他们介入调查并处理。

4. 法律途径：

   • 提起诉讼：虽然工会委员的不履职行为通常不直接涉及法律诉讼，但如果其行为导致工会或会员遭受重大损失，且符合法律规定的诉讼条件，可以考虑通过法律途径追究其责任。不过，这种情况较为罕见，且需要充分评估诉讼成本和效果。
   • 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，确保行动合法有效。

在处理工会委员不认真履职问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。通过合法、合规的方式解决问题，维护工会的团结和稳定。
• 注重证据收集：如果需要采取进一步措施，如向上级反映或提起诉讼，应注重收集相关证据，如会议记录、会员反馈、工作记录等，以支持自己的主张。
• 加强沟通和协调：在处理过程中，应加强与委员的沟通和协调，了解其不履职的原因和困难，尝试通过协商和调解解决问题。如果委员有合理的解释或改进意愿，可以给予一定的宽限期或支持。

最后，如果工会会员对委员的工作有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。