公司少发四天工资，您有权要求公司足额支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 核实工资计算与发放情况
   首先，建议您核对劳动合同、工资条或公司规章制度，确认少发工资的具体原因。例如：
   
   • 是否因考勤记录错误（如请假未审批、旷工误记）导致工资扣减？
     
   • 是否涉及绩效工资、奖金或补贴的发放规则变动？
     
   • 公司是否以“经营困难”等理由单方面降薪？
     

若公司存在计算错误或无故扣减，您有权要求其补发差额；若因您个人原因（如旷工）导致扣减，需确认公司扣减是否符合法律规定（如每日扣减不得超过当月工资的20%）。

1. 与公司协商解决
   若确认公司少发工资，可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求书面说明扣减原因并补发工资。协商时需保留证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工牌、工资流水）；
     
   • 工资条、银行流水等证明少发工资的证据；
     
   • 与公司沟通的记录。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；若公司拒不执行，可能面临加付赔偿金（50%-100%）或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付少发的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因少发工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

提示：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前整理好相关文件。

1. 注意事项
   
   • 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
     
   • 避免因催讨工资被公司以“严重违反规章制度”为由解雇（需评估公司行为的合法性）；
     
   • 若公司存在恶意拖欠工资（如超过1个月未支付），可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有疑问，可进一步向我提供细节（如工资结构、扣减原因等），我会为您具体分析。