劳动法中关于辞职时赔偿一年一个月工资的规定，并非直接按总收入计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 月工资的具体构成：

   • 月工资并非仅指基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，所有货币性收入的总和除以12个月得出的平均值。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者的经济补偿过高，对用人单位造成不公平的负担。

4. 举例说明：

   • 假设一个劳动者在某公司工作了一年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，根据劳动法规定，该劳动者在辞职时，如果符合支付经济补偿的情形，应获得一个月工资，即8000元作为经济补偿。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，这里的赔偿一年一个月工资的规定，通常适用于用人单位合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：

• 在辞职时，如果涉及经济补偿的问题，劳动者应首先了解自己的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 然后，根据自己在公司的工作年限和月工资水平，计算出应获得的经济补偿金额。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。