结论：工作满10年后入职私企，年假的天数主要取决于您在新私企的工作年限以及您之前的工作年限是否被连续计算。一般来说，如果您在新私企的工作年限与之前的工作年限能够连续计算，且累计工作年限已满10年，则您每年应享有10天的年假。

分析说明：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本依据。

2. 工作年限的连续计算：

   • 如果您在入职私企之前的工作年限能够被连续计算，那么您在新私企的年假天数将基于您的累计工作年限来确定。例如，如果您在入职私企之前已经在其他单位工作了10年，且这10年的工作年限能够被连续计算，那么您在新私企每年应享有10天的年假。
   • 工作年限的连续计算通常适用于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。这包括但不限于原用人单位注销、破产、解散等原因导致劳动者被安排到新用人单位工作。

3. 新私企的具体规定：

   • 除了国家法律法规的规定外，新私企也可能有自己的年假政策。这些政策可能会在国家法律法规的基础上提供更多的年假天数，或者对年假的享受条件、申请流程等做出具体规定。
   • 因此，在入职新私企时，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司具体的年假政策。

特殊场景：

• 如果您在入职私企之前的工作年限因为某些原因（如离职、中断工作等）没有被连续计算，那么您在新私企的年假天数将仅基于您在新私企的工作年限来确定。例如，如果您在新私企工作了5年，且之前的工作年限没有被连续计算，那么您每年应享有5天的年假。

行动建议：

• 在入职新私企时，与人力资源部门或相关负责人沟通确认您的年假天数和享受条件。
• 如果您对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司协商解决或向相关部门投诉。
• 在享受年假时，按照公司的规定提前申请并安排好工作交接事宜。

公式计算（如适用）：

• 在此情况下，年假天数的计算主要基于累计工作年限，无需复杂的公式计算。但为便于理解，可以简单表示为：年假天数 = min(累计工作年限对应的年假天数, 公司规定的最高年假天数)。其中，“累计工作年限对应的年假天数”根据《职工带薪年休假条例》第三条确定，“公司规定的最高年假天数”则根据公司具体政策确定。

最终结论补充说明：

• 综上所述，工作满10年后入职私企，年假的天数主要取决于您的累计工作年限以及公司具体的年假政策。在大多数情况下，如果您的累计工作年限已满10年且能够被连续计算，则您每年应享有10天的年假。但具体天数还需根据公司政策和个人情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。