结论：亲人代签的工伤协议是否有效需分情况讨论，关键在于是否获得本人明确授权及是否符合法定形式要求。以下从法律角度展开详细分析：

1. 若本人明确授权亲人代签，且授权形式合法，协议有效

根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若工伤职工因伤情严重（如昏迷、肢体功能障碍无法书写）或文化程度限制无法自行签字，但事先通过书面、录音、录像等可追溯方式明确授权亲人代签，且协议内容不违反法律强制性规定（如未放弃法定赔偿项目），则协议有效。
关键点：

• 授权需具体、明确（如“授权配偶代签工伤赔偿协议”）；
  
• 授权形式需能证明真实性（如书面授权书需本人按手印，录音需清晰体现本人意愿）；
  
• 协议内容需与工伤赔偿法定标准相符（如包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

2. 若未授权或授权不明，亲人代签可能无效

若亲人未经本人同意擅自代签，或仅通过口头授权但无法证明真实性，协议可能因“无权代理”被认定为无效。根据《民法典》第171条，未经被代理人追认的代理行为，对被代理人不发生效力。
典型情形：

• 职工意识清醒但拒绝签字，亲人强行代签；
  
• 职工未明确授权，亲人以“代为保管”等理由签字；
  
• 协议内容显失公平（如要求职工放弃后续治疗费赔偿）。
  后果：职工可主张协议无效，要求重新协商或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。

3. 特殊情形：本人无法签字但未授权，协议效力需结合实际履行情况判断

若职工因伤情严重（如植物人状态）完全无法表达意愿且未留授权，亲人代签的协议效力需结合实际履行情况综合判断：

• 若用人单位已按协议支付赔偿，且赔偿金额不低于法定标准，法院可能基于“诚实信用原则”认定协议有效；
  
• 若赔偿金额明显低于法定标准，或用人单位未履行协议，职工近亲属可主张协议无效，要求补足差额。

▶ 实务建议

1. 对职工：若需他人代签，务必提前出具书面授权书并留存证据；若对协议内容有异议，切勿轻易签字，可要求用人单位修改或通过法律途径解决。
   
2. 对亲人：未经明确授权切勿代签，避免承担法律责任；若职工意识不清，可先通过公证或律师见证方式确认代签意愿。
   
3. 对用人单位：签订工伤协议前需核实职工签字真实性，必要时可要求职工按手印或录像留证；协议内容需严格符合《工伤保险条例》规定，避免因“显失公平”被撤销。

如有具体协议文本或案件细节，可进一步向我提供，我会结合实际情况为您分析风险点。