职务犯罪刑满释放后，原单位对员工的处理需根据具体情况分情况讨论，主要取决于单位性质、犯罪情节及劳动合同或相关法规的规定。以下是具体分析：

1. 若原单位为国家机关、事业单位或国有企业
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，可予以撤职；若因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应予以开除。
   结论：若职务犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚，原单位（国家机关、事业单位、国企）通常需开除公职；若刑罚较轻或未达开除标准，可能给予撤职等处分。

2. 若原单位为民营企业或外资企业
   民营企业或外资企业不受《公职人员政务处分法》约束，处理方式以《劳动合同法》及单位规章制度为准。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   结论：原单位（非公单位）有权以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，但需注意：

   • 若单位规章制度未明确规定“职务犯罪需解雇”，或犯罪情节与工作无关（如交通肇事罪），单位可能选择保留劳动关系；
     
   • 若犯罪行为损害单位利益（如贪污、挪用资金），单位解雇的合法性更高。

3. 特殊情形：缓刑或刑罚执行完毕后的处理

   • 缓刑：缓刑考验期内，劳动者仍属“被追究刑事责任”状态，单位可解除合同；考验期满后，若未被撤销缓刑，单位需重新评估是否继续用工。
     
   • 刑罚执行完毕：若单位未在刑罚执行期间解除合同，刑满释放后劳动者可要求返岗，但单位可能以“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”为由调整岗位或解雇（需举证合法性）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：刑满释放后，可主动与原单位沟通，了解处理依据；若认为解雇违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
     
   • 对单位：处理职务犯罪员工时，需严格依据法律法规及内部制度，避免因程序违法（如未通知工会）被认定为违法解雇。

总结：职务犯罪刑满释放后，原单位的处理方式因单位性质、犯罪情节而异。国家机关、事业单位、国企通常需开除公职；非公单位可解除合同，但需符合《劳动合同法》规定。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。