结论前置：工伤的认定主要基于劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因等关键要素。符合特定条件的伤害，可被认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对工伤认定情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时受伤，或办公室职员在正常办公时因设备问题受伤，均属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。例如，建筑工人上班前准备施工工具时受伤，或下班后清理工作场地时受伤，均可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安在制止顾客冲突时被打伤，或教师在课堂上维持秩序时受伤，均属于因履行工作职责受到的意外伤害，可认定为工伤。
患职业病：
- 长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、中毒等，均属于职业病范畴。职业病需由指定机构诊断，并与工作直接相关。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 业务员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，或地质勘探人员外出勘探时遭遇自然灾害受伤或失踪，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在合理的上下班时间、合理路线上，因对方主要责任或同等责任发生上述事故导致受伤，可认定为工伤。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，即可申请工伤认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 员工在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视为工伤。例如，员工在工作岗位上突发心脏病死亡，即可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如职工在发生火灾、地震等灾害时积极参与救援行动而受伤，即使不在工作时间、工作场所内，也不论是否与本职工作有关，均可视同工伤。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的：
- 曾在军队服役期间因战、因公受伤致残，转业或复员到单位工作后，原受伤部位旧伤复发，可视同工伤。例如，转业军人在单位工作期间，原战争中受伤的腿部旧伤复发，即可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
因犯罪或者违反治安管理伤亡的：
- 如职工因参与违法犯罪活动或违反治安管理规定而导致伤亡，不得认定为工伤。例如，员工因盗窃公司财物被保安制止时受伤，不得认定为工伤。
醉酒导致伤亡的：
- 职工因醉酒状态导致的伤亡，不属于工伤范畴。例如，员工在醉酒状态下操作机器导致受伤，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意自残或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。例如，员工因个人原因自残或自杀，不得认定为工伤。
四、工伤认定的关键要素与建议
工伤认定主要关注以下四个要素：
- 劳动关系：是工伤认定的前提，必须存在合法的劳动关系。
- 工作时间：伤害发生在规定的工作时间内，或虽不在工作时间内，但与工作有紧密联系，如上下班途中。
- 工作场所：伤害发生在工作区域内，或虽不在工作区域内，但属于因工外出或执行工作任务时。
- 工作原因：伤害是因履行工作职责或执行工作任务而导致的。
建议：劳动者在遭遇工伤时，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便更好地维护自身权益。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。