在诉讼以后，是否还可以提起履职之诉，这主要取决于诉讼的具体类型、阶段以及履职之诉的具体内容。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 诉讼类型与阶段的影响：

   • 如果之前的诉讼是关于同一履职事项的确认之诉或给付之诉，并且该诉讼已经得到了生效判决，那么通常情况下，你不能再就同一事项提起履职之诉。因为生效判决具有既判力，对同一事项的再次诉讼通常会被驳回。
   • 如果之前的诉讼并未涉及履职事项，或者虽然涉及但并未就履职事项作出明确判决，那么你在诉讼后仍然可以提起履职之诉。例如，如果你之前提起的是关于合同违约的诉讼，而合同违约与履职事项并非同一法律关系，那么你在合同违约诉讼后，仍然可以就履职事项提起诉讼。

2. 履职之诉的具体内容：

   • 履职之诉通常涉及要求对方履行某种职责或义务。如果你提起的履职之诉是基于新的法律事实或新的证据，那么即使之前有过诉讼，你仍然可以提起。例如，如果你之前提起的是要求对方支付工资的诉讼，但后来发现对方还存在未缴纳社会保险的违法行为，那么你可以就未缴纳社会保险这一新的履职事项提起诉讼。
   • 另外，如果履职之诉的内容与之前的诉讼存在关联但并非完全相同，且这种关联并不构成重复诉讼，那么你也可以提起。例如，在劳动争议中，你可能先就工资问题提起诉讼，之后又发现用人单位存在未提供劳动保护条件的问题，这两个问题虽然都涉及劳动权益，但并非同一事项，因此你可以就未提供劳动保护条件的问题再次提起诉讼。

3. 法律程序与规定：

   • 在提起履职之诉时，你需要确保你的诉讼符合法律程序与规定。例如，你需要确保你的诉讼在诉讼时效期间内提起，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求等。
   • 同时，你也需要注意避免重复诉讼的问题。如果之前的诉讼已经对同一事项作出了明确判决，那么你再提起履职之诉可能会被视为重复诉讼而被驳回。

建议：

• 在决定是否提起履职之诉前，建议你先仔细审查之前的诉讼判决和相关的法律事实、证据等，以确定你的履职之诉是否符合法律程序与规定，以及是否存在重复诉讼的问题。
• 如果你对法律程序或规定不太熟悉，或者对案件的具体情况存在疑问，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，诉讼以后是否还可以提起履职之诉，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。