结论：法人相同但公司不同，对劳动者确实可能产生影响，具体影响取决于多个因素，包括劳动合同的签订主体、工作地点的变更、工资福利的调整等。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同的签订主体：
- 如果劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，而实际工作却是在另一家公司（尽管法人相同），这可能涉及到劳动合同的履行问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果实际工作单位与合同签订单位不一致，劳动者有权要求确认劳动关系，并可能因此产生劳动争议。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的用人单位信息，确保与实际工作单位一致。如果发现不一致，应及时与用人单位沟通并要求更正，以避免后续纠纷。
工作地点的变更：
- 如果法人相同的两家公司位于不同的地区，而劳动者被要求从一家公司调动到另一家公司工作，这可能涉及到工作地点的变更。工作地点的变更可能影响到劳动者的生活、家庭以及通勤成本等，因此需要劳动者与用人单位进行协商并达成一致。
- 建议：劳动者在面对工作地点变更时，应评估变更对自己生活的影响，并与用人单位进行充分沟通。如果无法达成一致，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或解除劳动合同。
工资福利的调整：
- 尽管法人相同，但不同公司可能有不同的工资福利政策。如果劳动者从一家公司调动到另一家公司，其工资福利可能会受到影响。这包括基本工资、奖金、津贴、社保缴纳等方面。
- 建议：劳动者在调动前应了解新公司的工资福利政策，并与原公司进行比较。如果发现新公司的工资福利政策不如原公司，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更好的待遇。如果协商无果，劳动者可以根据实际情况选择是否接受调动。
劳动关系的连续性：
- 如果劳动者在法人相同的两家公司之间调动，且调动过程中劳动关系没有中断，那么劳动者的工龄、社保缴纳年限等可能会连续计算。然而，如果调动过程中劳动关系发生了中断（如办理了离职手续后再入职新公司），则可能影响到劳动者的相关权益。
- 建议：劳动者在调动前应确认劳动关系的连续性，并了解新公司对工龄、社保缴纳年限等的认定政策。如果发现可能影响到自己的权益，应及时与用人单位沟通并要求明确说明。
额外提醒：在实际操作中，法人相同但公司不同的情况可能涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，劳动者在面对此类情况时，应保持谨慎态度，充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。