您好，关于工伤后停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，我会为您详细解答。

首先，停工留薪期内的工资发放原则是：职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资）是保持不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和医疗需求。

接下来，我们谈谈停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。

在支付方式上，单位应当按月支付停工留薪期的工资。如果职工无法亲自领取，单位可以按照职工的授权委托，将工资支付给其近亲属等指定对象。

然后，我们来看看停工留薪期满后的处理。如果工伤职工在停工留薪期满后进行了伤残评定，那么将停发原工资福利待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。如果工伤职工保留了劳动关系，用人单位应当为其安排适当的工作；如果难以安排，则按月发给伤残津贴。

另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利，但仍然可以享受工伤医疗待遇。此时，如果单位安排了工作，工资就根据实际工作情况来确定；如果未安排工作，则可能按照病假工资或其他相关规定来发放。

最后，我想强调一下用人单位的法律责任。用人单位必须严格按照规定的时间和标准来发放工伤工资。如果未履行这一义务，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤后停工留薪期的工资发放是一个复杂但重要的过程，它涉及到工伤职工的切身利益。用人单位应当依法行事，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应当了解自身的权益，必要时可以寻求法律援助来维护自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。