Question

劳动合同到期后，双方协商一致不再续约是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签的一致意见，原劳动合同自然终止，这是符合法律规定的。

二、合法情形及经济补偿

用人单位不续签
- 无需支付经济补偿金：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位可以依法终止劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。例如，公司提出在原有工资基础上增加绩效奖金，并改善工作环境等条件，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司终止合同无需补偿。
- 需要支付经济补偿金：除上述情形外，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
$$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签
- 一般情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金，直接终止劳动合同。比如，公司提供的续签合同中，工资待遇、工作地点、工作内容等条件与原合同相同或更优，但员工出于自身职业规划考虑选择不续签，这种情况下公司无需承担补偿责任。
- 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，公司将员工的工资从原来的5000元降低到4000元，或者将工作地点变更到较远的区域，员工因此拒绝续签，此时公司应支付相应的经济补偿。

三、注意事项

提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者是否续签劳动合同，但为了保障劳动者的合法权益和就业安排，建议用人单位至少提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。同样，劳动者如果不打算续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的人员调整和招聘计划。
办理离职手续：无论哪一方不续签劳动合同，都应当按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和经济补偿金（如有）等。

四、风险防范建议

用人单位：规范续订流程，留存书面通知记录；避免单方面降低续订条件引发纠纷；在决定不续签时，及时计算并支付经济补偿金。
劳动者：要求用人单位提供续订方案书面文件；及时保存工资条、考勤记录等证据；在用人单位降低续订条件时，明确拒绝并主张经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期后双方协商一致不再续约是合法的，但具体合法性及是否需要支付经济补偿取决于双方的具体行为及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。