工伤认定后产生的治疗费，一般由工伤保险基金承担；若用人单位未参保或存在特殊情况，则由用人单位承担。以下是详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
前提条件：
- 职工已参加工伤保险，且用人单位按时足额缴纳了工伤保险费。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体范围：
- 包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险相关目录的费用。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
支付流程：
- 工伤医疗费用通常先由用人单位或个人垫付。待工伤认定完成后，参保职工可向工伤保险机构提交医疗费用报销申请，工伤保险机构将审核并按规定流程进行报销。
二、用人单位支付的情况
未参保情形：
- 若用人单位未依法为职工办理工伤保险，所有工伤医疗费用由用人单位承担。这包括所有符合工伤保险相关目录的费用，以及超出目录但经用人单位同意支付的费用。
超出报销范围：
- 超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，原则上由职工自行承担。但若能证明用药是出于抢救和治疗需要，而非个人或家属自行决定，可由医院出具证明，尝试向用人单位申请报销。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未及时申报责任：
- 若用人单位未在规定时限内（如事故伤害发生之日起30日内）提交工伤认定申请，导致此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。
第三方侵权追偿：
- 因第三人原因导致的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付。支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿。但职工已获得民事赔偿的部分，可能不再重复支付。
三、特殊情况处理建议
- 争议处理：若用人单位拒绝支付工伤医疗费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 证据保留：职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗费用票据、诊断证明、用药清单等证据，以便在报销或维权时使用。
- 及时咨询：对于工伤认定和医疗费用报销的具体流程和要求，职工可及时向当地工伤保险机构或用人单位咨询，确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，工伤认定后产生的治疗费承担主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。