结论：能否要回押金取决于协议的具体条款、退住原因及是否履行了协议约定的义务。以下分情况说明：

1. 协议中有明确退押金条款
   若协议中明确约定了“提前退住可退押金”或“满足特定条件（如提前通知、无损坏物品等）可退押金”，则您只需按约定履行义务（如提前X天书面通知、交还钥匙、确保宿舍设施完好等），即可要求公司退还押金。
   建议：立即核对协议原文，重点查看“押金退还”“违约责任”等条款，并保留协议原件或照片作为证据。

2. 协议未约定退押金或条款模糊
   若协议未提及押金退还，或仅笼统约定“押金用于担保住宿期间义务”，则需结合法律规定和实际情况判断：

   • 若您无违约行为（如未损坏物品、未拖欠费用、已按期搬离），公司无权扣留押金，您可要求全额退还；
     
   • 若您存在轻微违约（如未提前通知），公司可能扣除部分押金作为补偿，但需证明实际损失（如重新招租的空置期费用），否则无权全额扣留；
     
   • 若公司拒绝退还且无合理理由，您可通过协商、投诉（如向劳动监察部门反映）或诉讼（小额诉讼程序）主张权利。
     建议：整理入住期间的证据（如缴费记录、物品清单、搬离时的照片或视频），证明您已履行义务，再与公司沟通。

3. 协议存在“霸王条款”
   若协议中约定“押金一律不退”“无论何种原因退住均扣押金”等显失公平的条款，此类条款可能因违反《民法典》第497条（格式条款无效情形）被认定无效，您仍有权要求退还押金。
   建议：若公司以“霸王条款”为由拒绝退还，可直接指出条款违法性，并保留协议作为证据，必要时通过法律途径解决。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确退押金的具体条件和流程；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若公司为用人单位）或向法院起诉（小额诉讼程序成本较低、效率较高）；
   
3. 无论采取何种方式，务必保留协议、缴费记录、沟通记录等证据，以支持您的主张。
   

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