竞业限制补偿金并非固定当月发当月，其支付方式可由用人单位与劳动者协商确定，并在竞业限制协议中明确约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付方式

竞业限制补偿金的支付方式灵活多样，常见的包括：

1. 按月支付：这是最为常见的方式，用人单位每月固定时间和金额向劳动者支付补偿金，有助于保障劳动者的经济稳定性。
2. 一次性支付：在协议生效时，用人单位即向劳动者支付全部补偿金，这种方式简单直接，但可能对用人单位的资金流动性有一定要求。
3. 按季度支付：每季度支付一次，这种方式平衡了稳定性和资金规模，适合一些资金流转周期较长的企业。
4. 其他约定方式：在不违反法律法规的前提下，双方还可以协商约定如与工作成果挂钩、按项目进展阶段支付等特殊方式。

二、支付标准与时间节点

竞业限制补偿金的具体金额标准通常根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的一定比例来确定，这个比例一般在30%~50%之间，具体由双方协商约定。至于支付的时间节点，则完全取决于双方在竞业限制协议中的约定。如果协议中约定的是当月发当月，那么用人单位就应当按照这一约定执行；如果约定的是其他时间节点，如次月、每季度末等，那么用人单位就应当按照这些约定来支付。

三、重要注意事项

1. 明确约定：竞业限制协议中必须明确支付方式和标准，以及支付的时间节点，以确保双方权益清晰，避免后续纠纷。
2. 按时支付：用人单位应严格按照约定的时间和方式支付补偿金。若未按时支付，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位承担法律责任。
3. 保存凭证：用人单位应妥善保存支付竞业限制补偿金的相关凭证，如银行转账记录等，以证明其已履行支付义务。

四、法律后果与分析

若用人单位未按照约定及时、足额支付竞业限制补偿金，不仅可能面临劳动者解除竞业限制协议的风险，还可能因违约行为而承担法律责任。因此，用人单位应高度重视竞业限制协议的签订和履行，确保按时足额支付补偿金，以维护双方的合法权益。

综上所述，竞业限制补偿金的支付方式并非固定当月发当月，而是由用人单位与劳动者协商确定，并在协议中明确约定。双方应严格遵守协议条款，确保竞业限制制度的有效实施。如果您在竞业限制补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。