结论前置：及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，涉及支付时间、支付金额以及特殊情况的处理。若用人单位未履行此义务，将面临民事、行政乃至刑事责任，同时劳动者也享有多种法律救济途径。

一、关于“及时”支付劳动报酬

1. 支付周期：

   • 在常规劳动关系中，工资通常按月支付，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。
   • 根据行业或工作性质，也可能存在周付、日付等支付周期，如临时工或短期项目工可能按日结或周结方式领取报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 若遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
   • 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。

二、关于“足额”支付劳动报酬

1. 按照约定数额支付：用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。

2. 合法扣款限制：

   • 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失），每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 行政责任：

   • 经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对用人单位给予相应的行政处罚。
   • 对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制用人单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。

3. 刑事责任：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、劳动者的法律救济途径

1. 向劳动行政部门投诉：要求责令用人单位限期支付并加付赔偿金。
2. 向人民法院申请支付令：强制要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3. 解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 刑事途径：在极端情况下，如用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过刑事途径追究用人单位的刑事责任。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因资金周转问题，连续两个月未按时足额支付员工工资。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，并加付了赔偿金。公司未按期支付，最终被劳动行政部门给予行政处罚，并被列入重大违法名单。
• 法律建议：劳动者在面临用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，若用人单位未履行此义务，将面临严重的法律后果。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。