您好，关于您提出的“辞职书提前半个月是否可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及我国《劳动法》的相关规定。

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除劳动合同的一般程序和条件，意味着在大多数情况下，劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，才能合法地解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您的劳动合同中有特别的约定，或者用人单位存在某些违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您可能有权在更短的时间内提出辞职并离职。但这种情况需要具体分析，并且通常需要您提供相应的证据来支持您的主张。

另外，如果您与用人单位就离职时间进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您也可以按照协商的时间来离职。这种情况下，即使您提前的时间少于三十天，也是合法的。

就您目前的情况而言，如果您只是单纯地想提前半个月离职，而没有其他特殊情况或与用人单位的特别约定，那么根据《劳动法》的规定，这可能并不符合一般程序。但您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

最后，我建议您在提交辞职申请时，最好以书面形式进行，并明确说明您的离职意愿和离职时间。这样既可以保留证据，也可以避免未来可能出现的争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。