针对您提出的“合同到期公司不续签加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班费的计算并不直接受合同是否续签的影响，而是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。

一、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费按照以下标准支付：

1. 工作日加班：不低于工资的150%；
2. 休息日加班且无法安排补休：不低于工资的200%；
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

这里的“工资”一般指的是劳动合同约定的正常工作时间工资，也可以理解为劳动者本人小时工资标准作为计算基数。

二、合同到期不续签与加班费的关系

1. 在职期间加班费：

   • 如果您在职期间存在公司安排加班但未足额支付加班费的情况，即使合同到期不续签，公司仍然需要承担支付加班费的责任。
   • 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 合同到期终止后：

   • 一般情况下，合同到期不续签，双方的权利义务随着劳动合同的终止而结束，理论上不存在后续加班费问题。
   • 但是，如果劳动合同到期后，您仍在原单位工作且公司未及时续签合同，此时若存在加班事实，公司依然需要承担支付加班费的责任。此外，公司还可能因未及时续签劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。

三、经济补偿金与加班费的关系

• 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资（应得工资），但加班费不属于正常工作时间的报酬，因此不计入经济补偿金的计算范围。
• 如果公司在计算经济补偿时错误地扣除了加班费，这属于计算错误，您有权要求公司重新计算并足额支付赔偿金。

四、员工权益保障建议

• 如果您在合同到期前存在加班情况，有权要求公司支付加班工资。为了证明加班事实的存在，您可以保留相关的加班记录、工作邮件、考勤记录等证据。
• 如果公司在您提出要求后仍拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签时，加班费的承担需根据具体情况来分析。但无论如何，您都有权要求公司支付在职期间的加班费，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。