合同到期不续签给员工的补偿金在一定条件下是需要报税的，具体税务处理取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：

一、免征个人所得税的情况

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。例如，若当地上年职工平均工资为50000元，则免税额度为150000元（50000元 × 3）。如果员工获得的补偿金未超过这个数额，那么就不需要缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

如果补偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，具体计算方法如下：

1. 计算超出部分：首先确定当地上年职工平均工资的三倍数额，然后计算补偿金超出这个数额的部分。

2. 确定计税方式：超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。具体来说，将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。

计算公式：

• 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数
• 其中，适用税率和速算扣除数根据月均应税金额（即超出部分除以工作年限数的商数）来确定。

三、具体案例分析

假设某地区上年度职工年平均工资为60000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税额度：180000元
2. 应税金额：240000元 - 180000元 = 60000元
3. 月均应税金额：60000元 ÷ 5年 = 12000元/月
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
5. 应纳税额：（60000元 × 10%） - 210元 = 3900元（此处为简化计算，未考虑月度税率表的累进性，实际计算可能略有差异，但原理相同）

四、注意事项

1. 地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
2. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

综上所述，合同到期不续签给员工的补偿金是否需要报税，关键在于其数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，确保税务处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。