返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：在极少数情况下，如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需要满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，返聘人员是享有年假的。具体天数依据累计工作年限确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。但这种情况在实践中较为罕见。
   • 劳务关系：在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返聘人员通常不享有年假。这是因为返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，其与原单位的劳动关系已经终止，不再属于《职工带薪年休假条例》的适用对象。

2. 双方约定与单位规定角度：

   • 双方约定：虽然退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但用人单位和返聘人员可以通过劳务合同明确约定年休假相关事宜。如果双方在劳务合同中明确约定了年休假相关条款，那么返聘人员可以按照约定享受年休假。
   • 单位规定：用人单位也可以在其内部规章制度中对返聘人员的年休假作出规定。如果该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员也可以按照规定享受年休假。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免潜在的纠纷，建议用人单位与返聘人员在签订劳务合同时，就年休假的相关事宜进行明确约定。这包括年休假的天数、休假方式、未休年假的补偿等。
   • 遵守请假手续：如果返聘人员享受了年假，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。
   • 未休年假处理：如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。

举例说明： 假设某单位返聘了一位已经享受基本养老保险待遇的退休人员张某，双方签订了劳务合同。在合同中，双方明确约定了张某每年享有5天的年休假。那么，在这种情况下，张某就可以按照约定享受年休假。如果单位因工作需要不能安排张某休假，那么单位就需要按照约定支付张某未休年假的工资报酬。

综上所述，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。