公司拖欠员工工资时，法人（此处理解为法定代表人）是否承担责任需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下法人不直接承担责任
公司独立法人地位：
- 公司作为独立的法人主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，公司拖欠员工工资，一般应当以公司的财产进行清偿，法定代表人个人财产通常不受牵连。
法定代表人的职务行为：
- 法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其正常履行职务行为导致的后果由公司承担。在公司拖欠工资的情形下，如果法定代表人是正常履行职务且没有过错，则不需要用个人财产来偿还公司拖欠的工资。
二、特定情形下法人可能需要承担责任
民事责任：
- 滥用法人独立地位和股东有限责任：若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，如将公司财产与个人财产混同，致使公司没有足够资产支付工资，法定代表人可能需要对公司债务承担连带责任。
- 出资不实或抽逃出资：作为股东，若法定代表人出资不实或抽逃出资，导致公司缺乏资金支付工资，其需在未出资或抽逃出资的范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。
- 书面承诺或担保：若法定代表人对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保，需按照承诺或担保的约定承担相应责任。
行政责任：
- 若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法定代表人作为公司代表，若公司违反劳动法规定，可能会面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法定代表人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 拒不执行判决、裁定罪：如果公司拖欠工资的纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，公司有能力执行而拒不执行，法定代表人作为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会面临罚款、拘留；情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
三、建议与总结
- 公司层面：公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护公司的合法权益和声誉。
- 法定代表人层面：法定代表人应明确自身责任边界，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任，确保公司财务与个人财务清晰分离，以免触发连带责任风险。在面临工资支付问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案。
若您或您身边的人遇到公司拖欠工资的情况，且不确定法定代表人是否需要承担责任，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。