结论前置：试用期内被辞退，公司是否需要赔偿取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若公司在试用期内能证明员工不符合录用条件，则无需支付赔偿。
   • 具体条件：公司必须有明确的录用条件，并已告知员工，同时能提供证据证明员工不符合这些条件。例如，公司要求某岗位员工需具备特定的技能或资质，但试用期内发现员工并不具备。
   • 示例：如公司招聘程序员时明确要求熟练掌握Java编程语言，但试用期内发现应聘者并未达到这一要求，公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 劳动者过错

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二至六项，若员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司也可合法辞退且无需赔偿。
   • 具体情形：包括但不限于多次无故旷工、采购高价低质原材料给公司造成损失、未经同意在外兼职等。

二、需要赔偿的情况

1. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司无合法理由或辞退程序违法，如未提前通知、未说明理由等，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资。
   • 示例：如员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，若公司辞退劳动者的程序或理由存在瑕疵，但与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
   • 示例：如公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为补偿。

三、赔偿金额的计算方法

• 经济补偿金公式：\(N \times \text{月平均工资}\)（\(N\)为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）
• 赔偿金公式：\(2N \times \text{月平均工资}\)
• 月工资定义：解除前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保个人缴费部分和加班费。

四、建议与提醒

1. 保留证据：作为员工，应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：若遭遇不当辞退，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。
3. 沟通协商：在可能的情况下，与公司进行沟通协商，以期达成最和谐的解决方案。

总结：试用期内被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。公司应确保辞退理由合法且程序合规以避免赔偿责任；员工也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。