关于竞业协议支付多少的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 有约定从约定：

   • 竞业协议中，用人单位与劳动者可以就经济补偿的具体数额进行协商，并明确约定在协议中。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，那么双方就应当按照这个约定来执行。这是尊重双方意思自治原则的体现。

2. 无约定时的法定标准：

   • 如果竞业协议中没有明确约定经济补偿的数额，那么通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，经济补偿可以按照该平均工资的30%~50%来支付，但有一个重要的前提，那就是这个数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 计算公式示例：假设劳动者离职前十二个月的平均工资为10,000元，那么按照30%的标准，每月的经济补偿至少应为3,000元（10,000元×30%）。如果当地最低工资标准为2,500元，且30%的标准低于最低工资标准，则应按照最低工资标准2,500元支付。

3. 支付方式与期限：

   • 经济补偿一般应在竞业限制期限内按月支付给劳动者，以确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源。当然，双方也可以在协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式，但必须确保这些方式在法律上是可行的，并且不会损害劳动者的合法权益。
   • 竞业协议的期限一般不超过二年，超过二年的部分无效。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的职业发展权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位明确表示不再支付竞业限制补偿金，或者因用人单位原因导致连续三个月未支付补偿金，劳动者有权依法请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付拖欠的经济补偿以及额外的赔偿。

5. 地区差异与法规遵循：

   • 需要注意的是，不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异。例如，某些地区可能有更高的最低工资标准或更具体的补偿金计算方式。因此，在签订和执行竞业协议时，双方应充分考虑并遵守当地的法律法规和政策规定。

总结与建议： 竞业协议的经济补偿数额并非固定不变，而是需要根据双方的约定、劳动者的平均工资、劳动合同履行地的最低工资标准以及司法实践中的惯例等多个因素综合确定。在签订竞业协议时，我建议你仔细阅读协议条款，确保经济补偿的标准、支付方式和时间等关键内容清晰明确。同时，保留好与竞业限制协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。