工作场所非工作时间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作有直接关联。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。因此，如果员工是在完全的非工作时间、非工作场所，且与工作毫无关联的情况下猝死，如员工下班后在家休息时猝死，一般不能认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的特殊情况：

   • 工作场所和工作时间的合理延伸：如果员工下班后，因工作任务紧急而主动留在单位加班，并在此过程中发生猝死，这种情况下虽已过正常工作时间，但由于是为了完成工作任务，工作场所和工作时间进行了合理延伸，有可能被认定为工伤。
   • 与工作有关联因素：员工参加单位组织的活动（如团建、年会等）过程中猝死，由于这些活动是单位组织安排，与工作有一定关联，一般会被认定为工伤。此外，即使在非工作时间，如果是因为工作原因受到暴力等意外伤害而导致猝死，如员工下班后在单位门口因工作上与他人产生纠纷被他人伤害致死，也有可能被认定为工伤。
   • 48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”可以作合理延伸理解，如果员工是在单位安排的加班时间，或为了完成工作任务自行延长工作时间处理工作事务时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤。

3. 工伤赔偿标准（若被认定为工伤）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 未被认定为工伤的情形及可能的补偿：

   • 如果猝死不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿，但可能存在以下补偿途径：
     • 商业保险理赔：若死者生前所在单位为其购买了商业团体意外险等相关保险，或其自己购买了商业保险，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
     • 用人单位人道主义补偿：出于人道主义考虑，用人单位可能会给予死者家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

总结与建议： 工作场所非工作时间猝死的工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑猝死的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。在具体案例中，应由劳动保障行政部门依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。