工伤员工劳动合同到期不续签，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：
一、法律依据与经济补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定的情形之一（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失，而非直接到期终止。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同伤残等级下的具体处理方式
一级至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。
五级、六级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若劳动合同到期，且用人单位不续签，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（在用人单位违法终止劳动合同的情况下）。但更常见的是，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
四、实际操作中的建议
- 明确伤残等级：劳动者应首先明确自己的伤残等级，以便了解相应的补偿权益。
- 收集证据：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
- 法律途径维权：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
结论：工伤员工劳动合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。在遇到此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。