关于怀孕期间产检假的规定，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规。以下是我为您详细梳理的规定内容：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这里的“产前可以休假15天”是指预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之内的。也就是说，女职工在预产期前15天开始，就可以享受产假待遇，不再需要上班。

其次，对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的情况，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工在进行产前检查时，不需要额外请假，也不需要扣减工资，这部分时间是被视为正常工作时间的。

另外，我还注意到，不同地方可能还有额外的规定。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以延长生育假六十天。所以，在四川省，女职工生育可以享受的总产假天数实际上是158天（98天国家规定产假+60天地方延长生育假）。

至于您提到的“女职工产前可以休假30天吗？”以及“单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？”这两个问题，根据现有规定，女职工产前休假是15天，不是30天，且这15天是包含在产假之内的，单位不能制定规章制度要求女职工工作至产前10天或更短时间，因为这违反了国家关于女职工劳动保护的规定。

总的来说，怀孕期间产检假的规定主要是保障女职工在生育期间的权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾。如果您在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助。