结论：面对公司一直拖欠工资且手里没有直接证据的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括收集间接证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析说明：

1. 收集间接证据：

   • 尽管你手里没有直接的工资发放记录或欠条等证据，但你可以尝试收集其他间接证据来证明公司拖欠工资的事实。例如，你可以保存与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件往来、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在组合起来时，可以形成一定的证据链，支持你的主张。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张，包括之前收集的间接证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

行动建议：

• 尽快行动：拖欠工资的问题不宜拖延，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 保留证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集并保留了尽可能多的证据来支持你的主张。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

法律后果：

• 如果公司被认定拖欠工资，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还将承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法院判决而定）。