关于非正式员工是否需要向公司提供个人银行卡号的问题，这主要取决于公司的具体支付方式和流程，但我可以从法律和安全的角度为您提供一些建议。
首先，从法律层面来看，没有明确的法律规定非正式员工必须向公司提供个人银行卡号。公司支付工资或报酬的方式可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同。有些公司可能选择通过银行转账的方式支付，这时就需要员工提供银行卡号；而有些公司可能选择现金支付或其他方式，这时就不需要提供银行卡号。
然而，如果公司要求您提供银行卡号以便进行工资支付或其他合法交易，您应当确保该要求是合理的，并且公司有相应的安全措施来保护您的个人信息。在提供银行卡号之前，您有权了解公司如何使用和保护这些信息，以及是否有任何潜在的风险。
同时，我也要提醒您注意以下几点：
保护个人信息：银行卡号属于个人敏感信息，一旦泄露可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在提供银行卡号之前，请务必确认公司的信誉和安全性。
警惕求职陷阱：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物或扣押证件。如果公司以办理工资卡等名义要求您提供银行卡号，并暗示或明示需要缴纳费用或提供其他敏感信息，请务必谨慎对待，这可能是求职陷阱。
了解公司政策：在入职前或提供银行卡号之前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的支付方式和流程，以及是否有其他替代方案可供选择。
综上所述，非正式员工是否需要向公司提供个人银行卡号取决于公司的具体支付方式和流程。在提供银行卡号之前，请务必确认公司的信誉和安全性，并了解公司如何使用和保护您的个人信息。如果您对公司的要求有任何疑问或担忧，建议与公司进行沟通并寻求法律建议。