迟到半天视为旷工1天的规定，其合法性取决于用人单位规章制度的制定程序和内容是否符合法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法性分析

1. 规章制度的制定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度必须公示或告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。若“迟到半天视为旷工1天”的规定未经此民主程序制定，或未公示告知劳动者，则该规定不合法。

2. 规章制度的内容：

   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。将迟到半天视为旷工1天，可能过于严苛，不符合公平合理的原则，尤其是当迟到并非出于员工主观故意时。

二、具体判断标准

1. 是否经过民主程序：

   • 如果用人单位在制定该规章制度时，已经按照法定程序征求了职工的意见，并与工会或职工代表进行了协商，且该制度已向全体员工公示，那么从程序上看，该规定是合法的。但即便如此，其内容仍需接受合理性审查。

2. 内容是否合理：

   • 需要考虑迟到半天是否构成严重违反公司规章制度的行为。一般来说，单次迟到的后果应根据公司的具体规定和实际情况来判断，如迟到的时间长短、频率以及对工作的影响等。将迟到半天直接视为旷工1天，可能过于严苛，不符合公平合理的原则。

3. 是否存在其他替代措施：

   • 用人单位在处理员工迟到问题时，应优先考虑采取警告、罚款等其他更为温和的措施，而非直接视为旷工。这样既能维护公司的规章制度，又能体现对员工的关爱和尊重。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者内容显失公平，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规定无效。
   • 如果因迟到被错误地视为旷工而被解除劳动合同，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 建议：

   • 对于用人单位：应确保规章制度的制定符合法定程序，内容合理合法，并在处理员工迟到问题时保持公正和公平。同时，可以考虑设置合理的迟到容忍时间，以及采取更为温和的处罚措施。
   • 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，如有异议应及时与用人单位沟通或通过合法途径维护自己的权益。在遇到类似问题时，可以积极收集证据，如交通拥堵证明、突发疾病证明等，以证明自己的迟到并非出于主观故意。

综上所述，迟到半天视为旷工1天的规定，其合法性并非绝对，而是取决于用人单位规章制度的制定程序和内容是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。