被辞退所需的手续主要依据的是公务员辞退的相关规定，以下我将为您详细梳理这些手续及流程：

一、辞退情形

首先，需要明确的是，公务员在以下情形之一时，可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

若符合辞退情形，辞退公务员将按照以下程序办理：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核，确保符合辞退条件和程序。

3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。若拟辞退的公务员按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定也可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关辞退公务员，需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

5. 办理公务交接手续：被辞退公务员需在规定时间内（通常为自《辞退公务员通知书》送达之日起10个工作日内）完成公务交接手续。

6. 档案管理和备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、后续事宜

被辞退公务员在辞退后还需注意以下事项：

1. 身份和待遇变化：被辞退后，不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。

2. 人事档案转递：原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

3. 失业保险和辞退费：被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。辞退费发放标准、期限等均有明确规定。

4. 复核和申诉：若被辞退公务员对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。但复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。