关于您提出的“自主实习的实习期必须是三个月吗，企业给填1个月可以吗”的问题，这实际上涉及到的是实习期或试用期的时长设定问题，虽然您提到的是“自主实习”，但核心在于实习或试用期限的法律规定。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上有不同的规定和适用场景。实习期通常适用于学生或未毕业人员，在正式就业前进行的一种实践学习活动，其实习期限往往由学校、实习单位和学生三方协商确定，并没有严格的法律限制。而试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的考察期，其时长受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。

针对您的问题，如果我们将“自主实习”理解为一种类似于试用期的就业前考察阶段（尽管在法律术语上可能并不完全准确），那么我们可以参考试用期的法律规定来解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关键点在于：试用期的时长并不是固定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。如果企业与您约定的“实习期”实际上是一种试用期，并且劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，是不得约定试用期的，也就是说，企业不能给您填1个月作为试用期（如果这被视为试用期的话）。但如果这里的“实习期”并不构成法律意义上的试用期，而是双方协商的一种实践学习安排，那么其时长则可以由双方根据实际情况灵活约定。

建议：

1. 明确性质：首先与您所在的企业明确这个“实习期”的性质，是法律意义上的试用期还是单纯的实践学习安排。
2. 协商确定：如果是实践学习安排，双方可以协商确定一个合理的时长，既满足您的学习需求，也符合企业的实际需要。
3. 了解法律：如果是试用期，那么您需要了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，自主实习的实习期并不一定是三个月，企业给填1个月是否可行取决于这个“实习期”的性质以及双方的具体约定和劳动合同的期限。在签订任何协议之前，建议您仔细阅读并理解相关条款，必要时可以咨询法律专业人士的意见。