关于劳动争议司法解释的数量，目前有效的共有五部，以下是对这些司法解释的详细归纳和解释：

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

   • 该解释于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行。
   • 它整合了此前多个关于劳动争议的司法解释，对劳动争议案件的审理提供了全面的法律适用指导。

2. 此前已废止但曾作为重要参考的司法解释（虽已废止，但了解历史沿革有助于全面理解）：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号，已废止）：
     • 该解释曾是处理劳动争议案件的重要依据，但已被新的司法解释所取代。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号，已废止）：
     • 同样，该解释也已被新的司法解释所整合和替代。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，已废止）：
     • 该解释在劳动争议案件的审理中也曾发挥重要作用，但现已失效。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号，已废止）：
     • 这是此前最后一部单独的劳动争议司法解释，同样已被新的综合司法解释所取代。

当前情况说明：

• 随着法律的不断发展和完善，最高人民法院对劳动争议司法解释进行了整合和修订，形成了现在的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
• 该解释是目前处理劳动争议案件的主要法律依据，它涵盖了劳动争议的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等争议的处理。

建议：

• 如果您在处理劳动争议案件时遇到法律问题，建议首先查阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关法律法规，以获取准确的法律适用指导。
• 同时，由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果您在具体案件中遇到难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。