核心结论：请病假超过3个月后，次年年假的计算方式需根据具体情况判断，主要取决于病假时长是否达到影响年假的法定标准。以下是具体分析：

1. 病假时长未达到影响年假的法定标准
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工累计工作满1年不满10年的，病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的，病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

   • 若您请病假3个月，但累计工作年限未达到对应标准（如工作不满10年），则当年仍可享受年假，次年年假按正常规则计算（即根据累计工作年限确定年假天数）。
     
   • 次年年假计算：次年年假天数仅与您的累计工作年限相关，与上一年度是否休年假无关。例如，您累计工作满5年，次年仍可享受5天年假。

2. 病假时长达到影响年假的法定标准
   若您请病假3个月，且累计工作年限达到对应标准（如工作满10年不满20年），则当年不享受年假。此时需注意：

   • 次年年假恢复：次年您仍可按累计工作年限享受年假，但当年未休的年假不会“顺延”或“补偿”。例如，您工作满15年，次年仍可享受10天年假，与上一年度是否休年假无关。
     
   • 特殊情形：若您因病假导致当年未休年假，且用人单位未支付未休年假工资报酬，您可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

建议：

1. 核对您的累计工作年限，确认病假时长是否达到影响年假的法定标准；
   
2. 若用人单位以病假为由拒绝安排次年年假，可要求其出具书面说明，并核对是否符合法律规定；
   
3. 若涉及未休年假工资争议，可保留病假证明、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

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