劳务人员是否有年休假，主要取决于其与单位之间的关系性质。以下是具体分析：
与用人单位建立劳动关系的劳务人员
- 结论：依法享有年休假。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。
与用工单位形成劳务关系的劳务人员
- 结论：通常不享有法定的年休假，但具体需依据劳务合同约定。
- 法律依据：劳务关系不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整，其休假安排及相关待遇通常是按照双方签订的劳务合同来确定的。
- 年假情况：若劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员则不享有法定的年休假权利。
劳务派遣工的情况
- 结论：享有年假，申请流程需通过劳务派遣公司。
- 法律依据：劳务派遣工连续工作满12个月以上的，同样享受年休假，且年假天数与上述劳动关系中的年假天数相同。
- 申请流程：劳务派遣工申请年休假时，应向劳务派遣公司提出，并由劳务派遣公司与用工单位协商安排具体的休假时间。若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬。
总结与建议：
- 对于劳务人员而言，首先需要明确自己与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则需查看劳务合同中是否有关于年休假的约定。
- 若劳务人员不确定自己与单位之间的关系性质，或对于年休假权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
- 在签订劳务合同时，劳务人员应仔细阅读合同条款，特别是关于休假、工资、福利等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。