为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是从多个角度为你详细梳理的所需证据及建议：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、工牌、服务证：这些证件上通常会有公司的标识、员工姓名和岗位等信息，能够证明你是该公司的员工。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你在公司的工作出勤情况，间接说明你与公司存在劳动关系。如果公司使用电子打卡系统，可要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。
同事证人证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但作为辅助证据，可以增强其他证据的可信度。最好能出庭作证，以增强其证明力。
入职登记表、离职交接表：这些表格记录了你入职和离职时的信息，可以辅助证明劳动关系的起止时间。
社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保记录同样可以作为劳动关系的证明。
二、证明工资标准的证据
工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力更高。
银行工资流水：银行工资流水清晰显示工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。务必保存好相关的银行流水记录。
与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。务必确保聊天记录或邮件的完整性和真实性。
同事证言：同事能证实单位的工资发放情况及标准，虽然证明力相对较弱，但作为辅助证据有一定的作用。
三、证明拖欠工资事实的证据
单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。务必妥善保管欠条原件。
工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，具有证明效力。务必保存好相关的支付记录和聊天记录。
工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，可以反映公司与员工之间的沟通情况，作为证明拖欠工资的辅助证据。
录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，可作为证据使用。务必确保录音录像的清晰度和完整性。
银行工资流水中的应发未发记录：如果银行工资流水显示应发工资但未发放，这可以直接证明拖欠工资的事实。
四、其他辅助证据
工作服、工牌等：虽然不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。
加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。务必保存好相关的加班记录。
单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，而公司没有按照规章制度执行，这些规章制度可以作为你主张权利的依据。
五、劳动仲裁申请书的撰写与提交
在准备好上述证据后，你需要撰写劳动仲裁申请书，明确写明以下内容：
在准备证据和撰写劳动仲裁申请书的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。