结论：在未辞职的情况下入职其他公司，虽然法律并未绝对禁止，但存在诸多法律风险和实际操作障碍。为避免不必要的法律纠纷和后续问题，建议劳动者在入职新公司前，先与原用人单位依法办理好离职手续。
详细分析：
法律层面分析：
- 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。若劳动者未办理离职手续，其与原用人单位的劳动关系在法律上仍然视为存续状态。在此情况下，若劳动者与其他单位建立新的劳动关系，可能构成双重劳动关系，这虽不直接违反法律，但可能引发一系列法律问题，特别是当这种双重劳动关系对原单位的工作任务完成造成严重影响时。
- 竞业限制与违约责任：如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限和范围内，到与原单位有竞争关系的新公司入职将构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。
- 社保缴纳问题：劳动者未办理离职手续时，其社保可能仍由原单位缴纳。新单位在无法确认劳动者已与原单位解除劳动关系的情况下，通常不会为其缴纳社保，这会影响劳动者的社保权益享受。
实际操作层面分析：
- 新单位录用风险：新公司在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明等材料，以验证其与原单位的劳动关系已妥善处理。若劳动者未能提供这些证明，新公司可能会基于风险考虑而谨慎决定是否录用，甚至直接拒绝。
- 档案转移问题：部分单位在入职时需要转移劳动者的档案。若离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响新单位的正式录用流程。
- 原单位追责：若劳动者未经原单位同意擅自去新单位入职，原单位可以依据劳动合同约定及相关法律法规追究劳动者的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与原单位协商一致解除劳动关系，或者原单位存在违法行为导致劳动关系无法继续履行等，劳动者可以在确保合法合规的前提下前往新单位入职。但即便如此，也需妥善处理与原单位的相关事宜，如完成工作交接、结清工资和福利等，以避免产生法律纠纷。
建议与指导：
- 为避免法律风险和纠纷，劳动者在决定离开原单位前，应与原单位协商并妥善办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已正式解除或终止。
- 在办理离职手续时，劳动者应做好工作交接，结清工资和福利，并获取离职证明等必要文件，以便顺利入职新公司并享受相应的劳动保障和权益。
- 若劳动者确实需要在未离职的情况下入职新公司，应确保不违反原劳动合同中的竞业限制条款或其他相关约定，并尽可能减少对原单位工作任务的影响。同时，劳动者也应与新公司充分沟通，确保新公司了解其与原单位的劳动关系状况，并愿意承担由此可能产生的法律风险。
总之，虽然法律并未绝对禁止未辞职即入职新公司的行为，但考虑到可能存在的法律风险和对各方的影响，建议劳动者遵循相关法律法规和合同约定，确保入职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。