结论前置：五六级伤残与重伤是两个不同的法律概念，它们分别依据不同的评定标准和法律体系进行界定，不能简单地直接划等号。
一、五六级伤残与重伤的定义及评定标准
五六级伤残：
- 评定标准：主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（针对工伤）或《人体损伤致残程度分级》（针对一般人身损害等非工伤情形）。
- 定义：五六级伤残是对伤者身体器官功能、肢体活动能力、智力及精神状态等方面受损程度的综合评估，以确定因损伤导致的劳动能力丧失或生活自理能力受限的程度。
- 具体表现：五六级伤残可能包括如脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（六级）、一侧前臂缺失（五级）等情形，具体取决于评定标准和伤势情况。
重伤：
- 评定标准：依据《中华人民共和国刑法》第九十五条以及相关司法解释，如《人体损伤程度鉴定标准》。
- 定义：重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍，通常用于明确刑事案件中加害人的刑事责任。
- 具体表现：重伤包括各种致伤因素所致的原发性损伤或并发症严重危及生命、遗留肢体严重残废或重度容貌毁损等情形，如头皮缺损面积累计75.0cm²以上属于重伤二级，植物生存状态则属于重伤一级。
二、五六级伤残与重伤的关联与区别
- 关联：虽然五六级伤残与重伤都涉及对伤势的评估，但两者并无严格的对应关系。在某些情况下，五六级伤残的损伤程度可能达到重伤标准，但并非绝对，因为两者的评定标准和目的不同。
- 区别：
- 评定体系不同：五六级伤残属于民事或劳动法律体系，而重伤则属于刑事法律体系。
- 评定目的不同：五六级伤残主要用于确定劳动者的工伤保险待遇和劳动能力丧失程度，而重伤则用于判定加害人的刑事责任。
- 具体标准不同：五六级伤残和重伤的评定标准在细节上存在显著差异，如上文所述的具体表现。
三、五六级伤残的具体待遇与法律后果
- 一次性伤残补助金：五六级伤残职工可以从工伤保险基金中获得相应月份本人工资的一次性伤残补助金（五级为18个月，六级为16个月）。
- 伤残津贴：难以安排工作的五六级伤残职工，可以由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的相应比例（五级为70%，六级为60%），且不得低于当地最低工资标准。
- 工伤保险关系终止与补偿：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、实际操作中的建议
- 在处理涉及五六级伤残或重伤的案件时，应严格依据相关法律法规和鉴定标准进行评定和处理。
- 对于伤者而言，了解自身伤势的评定标准和相关法律权益至关重要，以便在必要时寻求法律援助和维权。如果伤者对自身的伤残等级或是否构成重伤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 对于法律从业者而言，准确理解和应用相关法律知识和评定标准，是确保案件公正处理的关键。
综上所述，五六级伤残与重伤是两个不同的法律概念，分别属于不同的评定体系和法律体系。在实际操作中，应严格依据相关法律法规和鉴定标准进行准确评定和处理，以确保伤者的合法权益得到保障。