结论：在给别人做小工造坟把手摔断的情况下，当家（即雇主）是否需要赔偿，取决于多种因素，主要包括双方之间的法律关系、雇主是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度进行分析：
一、双方之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，即当家雇佣你作为小工进行造坟工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
承揽关系：
- 如果双方构成承揽关系，即你以自己的技能、设备和劳力完成造坟工作，并交付工作成果，当家支付报酬，那么在这种情况下，当家通常不承担赔偿责任，除非定作人（当家）对定作、指示或者选任有过失。
- 例外情况：如果当家在定作、指示或者选任方面存在过失，比如指示你进行危险作业而未提供必要的安全措施，那么当家可能需要承担相应的赔偿责任。
二、雇主是否存在过错
- 无论双方是雇佣关系还是承揽关系，如果当家存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护措施等，导致你受伤，那么当家都需要承担赔偿责任。
- 过错认定：过错通常包括故意和过失两种情形。故意是指当家明知自己的行为会导致你受伤而希望或放任这种结果发生；过失是指当家应当预见自己的行为可能会导致你受伤，但因为疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
三、是否符合工伤认定条件
- 如果你与当家之间构成劳动关系（而非简单的雇佣关系或承揽关系），并且你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么你的情况可能符合工伤认定条件。
- 工伤认定流程：你需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 注意事项：工伤认定需要满足一定的条件，并且需要提供充分的证据材料。因此，在申请工伤认定前，建议你先咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
四、建议与行动
- 收集证据：无论你选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据材料，比如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 咨询律师：由于法律问题复杂多变，建议你咨询专业律师，了解具体的法律适用和维权策略。
- 协商或诉讼：在收集到充分证据后，你可以尝试与当家进行协商，寻求和解；如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求当家承担赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。