上班骑电动车摔伤，公司是否有责任，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
二、公司责任分析
认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，且符合工伤的其他认定条件，那么公司需要承担相应的责任。
- 公司已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于员工自身原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在上班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：发生摔伤事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续工伤认定或索赔使用。
- 工伤申报：若认为符合工伤条件，应及时向公司报告并按流程进行工伤申报。公司未申请的，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。在处理过程中如有疑问或困惑，可以直接向我咨询。
四、举例说明
- 情况一：员工在上班途中，因其他车辆违规变道导致摔倒受伤，经交警认定负次要责任。此时，员工有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。
- 情况二：员工在上班途中，因自己闯红灯导致摔倒受伤，经交警认定负主要责任。此时，员工通常不能被认定为工伤，公司不需承担责任。
综上所述，上班骑电动车摔伤公司是否有责任，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规，以便正确维护自己的权益。