特种作业中突发心梗是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤（视同工伤）的情形
时间和岗位条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。其中，“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。在特种作业中，如果职工是在执行特种作业任务时突发心梗，且该任务属于其工作职责范围内，那么可以认为满足时间和岗位条件。
死亡结果及时间限制：
- 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果职工在特种作业中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
因果关系举证难度：
- 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的特种作业工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。因为心梗通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等多方面因素有关，难以直接归因于工作原因。
三、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。此外，在医疗期内，用人单位还应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。
法律建议：
- 对于特种作业人员来说，由于工作性质特殊，建议定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，用人单位也应当加强劳动保护，改善工作环境，降低职工患职业病或突发疾病的风险。
- 如果职工在特种作业中突发心梗，且情况符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社保部门或相关机构申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的七种情形，但单纯的心梗由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联，因此不能直接认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十五条（一）项：规定了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定特种作业中突发心梗是否属于工伤的关键依据。
综上所述，特种作业中突发心梗是否可以认定工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，如时间和岗位条件以及死亡结果及时间限制等，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议根据具体情况向我咨询，以确保权益得到妥善保护。