若公司因年假未申请休息而扣工资，这种做法通常是不合法的，你有权要求公司补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 年假的法律性质与工资支付
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的法定权利，公司应当保障员工享受年假。若员工因工作原因未能休年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若公司以“未申请”为由直接扣工资，属于违法行为。

2. 公司扣工资的合法性分析

   • 若公司规章制度明确规定“未申请年假视为自动放弃”：此类条款可能因违反《劳动合同法》第26条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。
     
   • 若公司以“旷工”等理由扣工资：需证明员工未休年假期间未提供劳动，但年假本质是带薪休假，公司无权以此扣减工资。
     
   • 若公司已支付未休年假工资：需核对工资条，确认是否已按300%标准支付（含正常工资）。若仅支付正常工资，仍可主张差额。

3. 维权步骤与建议

   • 第一步：与公司协商
     向HR或上级明确提出异议，要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求公司限期整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年假的规章制度等材料，以证明公司违法扣工资的事实。
     

若你遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如公司扣工资的理由、是否已支付未休年假工资等），我会进一步帮你分析维权策略。