针对您提出的“交了辞职报告物业不批怎么办”的问题，这实际上并不直接涉及到物业报事、报修或投诉建议的流程，但我可以从一般性的职场流程和法律角度来给您提供一些建议。

首先，需要明确的是，员工提交辞职报告后，物业（或任何雇主）不批准并不构成阻止员工离职的合法理由。根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，这个通知期会根据劳动合同或公司政策来确定，可能是30天或其他期限。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 确认辞职报告的提交：

   • 确保您已经按照公司规定的方式（如书面、电子邮件等）正式提交了辞职报告。
   • 保留好提交辞职报告的证据，如邮件发送记录、书面报告的签收单等。

2. 与物业沟通：

   • 尝试与物业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因。
   • 强调您已经按照合同或公司政策提前通知了离职意向，并询问是否有任何未解决的义务或问题需要处理。

3. 了解公司政策：

   • 查阅您的劳动合同或公司员工手册，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与劳动法相冲突，应以劳动法为准。

4. 寻求法律援助：

   • 如果物业仍然拒绝批准您的辞职，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询劳动法律师或当地劳动监察部门。
   • 他们可以提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与物业发生不必要的冲突。
   • 记住，离职是一个正常的职业变动过程，应该以和平、理性的方式解决。

最后，我想强调的是，虽然物业不批准辞职可能会给您带来一些困扰，但您有权在提前通知的情况下离职。如果物业的行为违反了劳动法或公司政策，您有权寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。