结论概述：理事会人数少于规定人数时，其能否行使职权需视具体情况而定，包括公司章程的规定、相关法律法规的要求以及理事会决议的效力等。以下是对此问题的详细分析。

1. 公司章程的规定：

   • 章程优先：首先，应查阅公司章程中关于理事会人数及职权行使的具体规定。公司章程是公司的“宪法”，对公司的组织架构、职权分配等具有最高效力。
   • 人数要求：如果公司章程明确规定了理事会行使职权所需的最低人数，且当前理事会人数低于该标准，则理事会可能无法有效行使职权，除非章程另有特别规定（如允许在特定情况下由少数理事行使职权）。

2. 相关法律法规的要求：

   • 法定人数：除了公司章程外，还需考虑相关法律法规对理事会人数的规定。例如，某些行业或地区的公司法可能规定了理事会必须达到的最低人数标准，以确保决策的公正性和代表性。
   • 法律后果：如果理事会人数少于法定要求，其作出的决议可能因违反法律规定而被视为无效或可撤销，这取决于具体法律法规的规定以及决议的性质和内容。

3. 理事会决议的效力：

   • 决议形成：即使理事会人数少于规定，如果剩余理事能够形成有效决议（如通过书面表决、视频会议等方式），且该决议不违反公司章程或法律法规的规定，则该决议可能仍然有效。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外情况，如涉及公司重大事项（如合并、分立、解散等）的决议，可能需要更高比例的理事同意或甚至全体理事同意才能形成有效决议。

4. 实际操作建议：

   • 及时调整：如果发现理事会人数少于规定，公司应及时调整理事会成员，以确保其能够正常行使职权。
   • 法律咨询：在调整理事会成员或作出重要决策前，建议公司咨询专业律师，以确保决策的合法性和有效性。
   • 完善制度：公司还应考虑完善内部治理制度，明确理事会人数、职权行使方式等关键事项，以减少未来可能出现的法律纠纷。

示例说明：假设某公司章程规定理事会由5名理事组成，且行使职权需至少3名理事同意。若当前理事会仅有2名理事，则根据章程规定，理事会可能无法有效行使职权（除非章程另有特别规定）。此时，公司应尽快增补理事或调整决策机制，以确保理事会的正常运作。

进一步思考：在实际操作中，理事会人数少于规定人数可能引发一系列法律问题，如决议的效力、公司治理的稳定性等。因此，公司应高度重视理事会人数的合规性，并建立健全的内部治理机制，以应对可能出现的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。