关于未签订合同双倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。
二、计算时段
双倍工资差额的计算时段为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但这个时段最长不超过十一个月。例如，如果您于2023年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始，您就有权主张双倍工资差额，直到您与用人单位补订书面劳动合同的前一日，或者最长计算到2023年11月30日（共11个月），以先到者为准。
三、金额确定
一般情况：
- 双倍工资差额的金额是按照您实际获得的月工资来计算的。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则是实际工作月份的平均工资。
- 例如，如果您在2023年2月至7月的工资分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元，那么您的月平均工资为\((5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 6500) \div 6 = 5900\)元。若您符合双倍工资差额的条件，这几个月的双倍工资差额就基于这个平均工资来计算。
特殊情况：
- 如果您工作时间不足一个月，一般按照实际工作的天数折算工资后计算双倍工资差额。例如，如果您在某单位工作了10天，每天工资200元，那么这10天的双倍工资差额就是\(200 \times 10 = 2000\)元（正常应得工资也是2000元，但双倍工资差额同样为2000元，因为是基于未签合同的事实）。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付双倍工资的差额部分也以此为限。例如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，即使您实际月工资为15000元，在计算双倍工资差额时也只能按照12000元作为基数。
四、注意事项
时效问题：
- 申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2023年1月1日入职，一直未签劳动合同，那么到2024年1月1日起一年内您可以申请仲裁要求支付双倍工资差额；如果超过这个时间，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、银行工资流水等，以便在主张双倍工资差额时有充分的依据。
争议处理途径：
- 当您与用人单位对双倍工资存在分歧时，可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。建议优先与企业人力资源部门或工会进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订合同双倍工资差额的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。