您好，关于第三方返聘人员是否有年休假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的具体合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，他们不再属于劳动法意义上的劳动者，不能享受劳动法中规定的带薪年假等福利待遇，除非双方在劳务合同中有特别约定。

在劳务合同中，双方通常会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间、违约情形、合同解除和期限等内容。如果双方在合同中明确约定了带薪年假的相关条款，那么返聘人员就有权按照合同约定享受带薪年假。

然而，如果双方并未在合同中明确约定带薪年假的情况，那么要求用人单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。在这种情况下，返聘人员可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成补充协议或者对原合同进行修改，以明确带薪年假的相关事宜。

此外，虽然退休返聘人员可能无法享受劳动法中的带薪年假，但他们在工作过程中仍然有权依法获取报酬，并且用人单位也应当考虑他们的身体条件和实际情况，合理安排劳务工作，确保他们的身心健康。

总的来说，第三方返聘人员是否有年休假主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果合同中有明确约定，那么就有权享受；如果没有约定，则需要与用人单位进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。