结论概述：根据新闻背景，马刺队计划裁掉与球队签订无保障合同的老将比永博。在合同终止后，双方的权利义务界定主要依据合同条款及《中华人民共和国劳动合同法》（虽为劳动法领域，但合同终止原理相通，此处类比说明）等相关法律规定。一般来说，无保障合同下，球队裁员可能无需支付高额违约金，但需确保裁员程序合法，并可能需支付一定的经济补偿；球员则有权获得已提供劳动的报酬，并可关注裁员程序是否合法以维护自身权益。

一、合同终止后的权利义务界定

1. 球队的权利与义务

   • 权利：根据无保障合同的特性，球队在合同期内有权根据球队需要、球员表现等因素决定是否继续留用球员。若决定裁员，球队通常无需支付高额的违约金或赔偿金，但需确保裁员程序符合合同约定及法律规定。
   • 义务：球队需按照合同约定支付球员在合同期间内的工资、奖金等报酬。若裁员程序存在瑕疵或违法，球队可能面临法律纠纷及相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》类比原理（虽不直接适用，但提供参考），若裁员涉及经济性裁员等情况，球队还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

2. 球员的权利与义务

   • 权利：球员有权获得合同期间内已提供劳动的报酬，包括工资、奖金等。若认为裁员程序不合法或存在歧视等情形，球员有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
   • 义务：球员需遵守合同约定，履行作为球队成员的义务，如参加训练、比赛等。在合同终止后，球员也需遵守球队的相关规定，如保密义务、竞业限制等（若合同中有约定）。

二、无保障合同的特点与影响

无保障合同通常意味着球员在合同期内的就业稳定性较低，球队有权根据球队需要随时裁员，且裁员成本相对较低。对于球员而言，签订无保障合同需谨慎考虑自身职业规划及风险承受能力。在本案例中，比永博作为老将，可能出于对篮球的热爱或对球队的信任而签订了无保障合同，但这也意味着他需承担被裁员的风险。

三、法律建议与启示

1. 对于球队：在签订无保障合同时，应明确合同条款，确保裁员程序合法合规，避免引发法律纠纷。同时，球队也应考虑球员的贡献与付出，在裁员时给予一定的经济补偿或人文关怀。
2. 对于球员：在签订无保障合同时，应充分了解合同条款及自身权益，谨慎评估风险。若遭遇不合法裁员，应及时向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。此外，球员也应不断提升自身技能与竞争力，以降低被裁员的风险。
3. 对于公众：本案例也提醒公众，在签订劳动合同时（虽为体育合同，但原理相通），应仔细阅读合同条款，了解自身权益与义务。在遭遇不合法裁员或劳动纠纷时，应勇敢站出来维护自身权益。

四、热点事件延伸思考

本案例作为体育领域的一个热点事件，不仅引发了球迷的关注与讨论，也为我们提供了思考体育合同法律问题的契机。在体育产业日益发展的今天，如何完善体育合同法律制度、保障球员与球队的合法权益、促进体育产业的健康发展等问题值得我们深入思考与探讨。